從擴大開放合作到體制機制改革，從服務脫貧攻堅到創新創業生態環境優化——

不久前，省委組織部與中國社科院人事教育局簽署合作協議，雙方將在決策咨詢、干部人才培訓、人才引進等方面開展深度合作。

一次牽手，折射出四川人才工作的開放態度。

從擴大開放合作到體制機制改革，從服務脫貧攻堅到創新創業生態環境優化，過去一年，我省深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示精神，緊扣“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”等發展戰略聚才用才，交出一份亮麗的成績單。

　　□本報記者林凌

　　A

　　對外開放合作

　　省校合作“朋友圈”不斷擴大

去年底，四川省與北京大學在成都簽署戰略合作協議。至此，北京大學成為四川省校合作第20位伙伴。

借智借力實現更大發展。去年我省不斷深化與海內外知名高校、科研院所和大型企業的戰略合作，與香港理工大學、澳門大學、天津大學、北京大學簽署戰略合作協議，人才開放合作“朋友圈”擴大至20所高校和中科院、工程院、中物院及50多家知名企業，全年示范帶動市、縣新簽訂校地院企合作協議146份。

聚天下英才而用之。去年我省通過赴歐美發達國家招才引智、舉辦港澳地區和國內知名高校四川人才活動周、海科會引進急需緊缺人才近5萬名，基本構建起集人才引進、人才交流、科技創新、成果轉化“四位一體”的人才開放合作新格局。以成都為例，該市持續打造“蓉漂”人才工作品牌，累計吸引新落戶本科及以上青年大學生26萬人，人才凈流入率位居全國第三。

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　　體制機制改革

　　49項改革任務已完成48項

去年，被譽為科技成果轉化“小崗村實踐”的職務科技成果權屬“混改”試點單位由20個增至45個。截至去年底，根據中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省委、省政府《實施意見》，省級層面49項深化人才發展體制機制改革任務已完成48項，完成率98%。

省人才辦相關負責人介紹，國務院在全國推廣的36條全面創新改革試點經驗中，四川人才改革貢獻5條；省政府推廣的兩批42條全面創新改革試驗經驗成果中，人才改革占10條。

推進由上至下。去年，在省級層面的宏觀指導下，21個市州紛紛出臺“人才新政”，圍繞人才“引育留用”制定149個政策文件，開展改革探索44項：德陽推進產業園區人事制度改革，廣元創新“周末工程師”柔性引才機制……各地在提升人才政策吸引力競爭力、建設區域人才高地上收到明顯效果。

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　　服務脫貧攻堅

　　有效改善深貧縣人才匱乏狀況

面向深度貧困縣招錄4945名大學生和鄉村實用人才開展定向培養，分層培訓各類專業人才和農村實用人才9.3萬余名，組織74個服務團、370余名專家開展科技扶貧萬里行活動……我省去年全面啟動深度貧困縣人才振興工程，統籌推進人才定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定“五大工程”，有效改善深度貧困地區人才引進難、培養難、留住難問題。

推動人才向基層流動。去年我省出臺加強基層專業人才“22條”、崗編適度分離等政策，連續兩年將基層教育衛生事業單位空編率納入考核范圍，努力破解基層人才引不進的問題。

各地探索不斷：內江深化“農村家庭能人”培養，打造鄉村振興人才隊伍；遂寧舉辦10余場次專家基層智力行活動，柔性引進700多人次高級專家；達州實施“巴渠英才決戰脫貧攻堅”五大行動，充實基層教育衛生人才3085名。

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　　營造人才生態

　　市州建立黨委聯系服務專家制度

去年10月，2018年全國“雙創”活動周在成都拉開帷幕。活動周主會場首次走進西部，來到四川、落地成都，和四川大力培育融合、協同、共享的“雙創”生態環境息息相關。

一年來，各級黨委（黨組）認真履行黨管人才政治責任，加強專家人才的政治引領和吸納，提升人才工作科學化水平。21個市州常委會專題研究部署人才工作85次，均建立黨委聯系服務專家制度，首次實現專家國情省情研修全覆蓋。

去年底，以傳承弘揚“兩彈一星”精神為主旨的話劇《國魂》在成都上演。在“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動中，我省通過推出一套優秀作品、組織一批研修活動、選樹一批先進典型、搭建一批崗位平臺，迅速掀起學習踐行愛國奮斗精神熱潮，越來越多的知識分子用“奮斗”把“愛國”書寫在新時代治蜀興川偉大實踐中。

來源：四川日報

編輯：攀西商界網新聞資訊中心